募集中の職種
採用情報
機構設計
| 職種 | 光電センサ、変位センサ、及び画像センサ等の製品開発における機構設計職 | ||
|---|---|---|---|
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
| 職位 | 主任クラスまたは係長クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社本社（京都市下京区）または関連会社（本社内） ※屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり） | ||
| 配属部署 | 開発部 | 転勤 | 原則なし |
| 職務内容 | ■新製品の企画立案、構想設計 ■光学機能製品の光学設計、及び筐体、機構設計 ■機能、性能評価治具構想設計 ■各種評価試験、及び対策 ■製品の量産立ち上げ確認 ■特注設計対応、設計変更対応 |
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| 経験・知識・技能 |
製品設計実務経験5年以上の方対象 《必須要件》 ■機械製図設計 ■3D-CAD設計（※参考 当社使用CAD：SolidWorks、Creo Elements/Direct） 《歓迎要件》 ■射出成形部品設計 ■超音波溶接、接着設計 ■光学設計、照明設計 |
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| 求める人物像・能力 |
■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 運転免許 | 語学力 | 英文仕様書が読解できる（歓迎） |
| 学歴 | 工業高校または工業高専卒業以上 | 報酬額 | 年収400万円～650万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 筆記試験・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
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| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、残業 | ||
| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
機構設計（弊社子会社勤務 ※東京）
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
|---|---|---|---|
| 職位 | 一般クラス～主任クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社子会社（東京光電子工業株式会社：東京都練馬区） ※屋内全面禁煙（屋外喫煙スペースあり） | ||
| 配属部署 | 開発部 | 転勤 | 原則なし |
| 職務内容 | ■新規製品の構想設計、及び企画 ■外径測定器の筐体、及び光学設計 ■外径測定器を応用した各種測定装置（ローラ測定装置など）の設計、開発 ■装置のカスタマイズ設計や配線、組立、検証、及び立上げ ■測定器の校正、修理対応 |
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| 経験・知識・技能 |
《必須要件》 ■機構設計実務経験：3年以上 ■2D、3D-CAD設計、及び製図 ■材料、及び機械加工機知識 ■公差設計 《歓迎要件》 ■アクチュエータ活用、自動化設備設計 ■製品仕様構想、企画経験 ■回路図、配線図作成、読解 |
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| 求める人物像・能力 |
■自動機、省力設備開発を自力で組み上げることに興味のある方 ■すぐに手を動かすなど、行動力のある方 ■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 不問 | 語学力 | 不問 |
| 学歴 | 高等専門学校卒以上 | 報酬額 | 年収350万円～550万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 筆記試験・一次面接（東京営業所）⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
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| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、残業 | ||
| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
ソフトウェア設計
| 職種 | 光電センサ、変位センサ等の製品開発におけるソフトウェア設計職 | ||
|---|---|---|---|
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
| 職位 | 主任クラスまたは係長クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社本社（京都市下京区）または関連会社（本社内） ※屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり） | ||
| 配属部署 | 開発部 | 転勤 | 原則なし |
| 職務内容 |
■新製品の企画立案、構想、システム設計、I/F構築 ■製品の組込みソフトウェア設計 ■ＦＰＧＡの論理設計 ■ネットワークプロトコル実装設計 ■評価用ソフトウェア作製 ■特注設計対応、設計変更対応 |
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| 経験・知識・技能 |
製品設計実務経験3年以上の方対象 《必須要件》 ■組込みソフトウェア設計経験（Linux、リアルタイムOSの経験があれば尚良し） 《歓迎要件》 ■標準イーサネットあるいは産業用ネットワークプロトコル実装経験 ■論理設計経験（Verilog/VHDLどちらか） ■PC上のソフトウェア設計経験（言語不問） |
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| 求める人物像・能力 |
■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 運転免許 | 語学力 | 英文仕様書が読解できる（歓迎） |
| 学歴 | 工業高校または工業高専卒業以上 | 報酬額 | 年収400万円～650万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 筆記試験・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
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| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、残業 | ||
| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
回路設計
| 職種 | 光電センサ、変位センサ、及び画像センサ等の製品開発における回路設計職 | ||
|---|---|---|---|
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
| 職位 | 主任クラスまたは係長クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社本社（京都市下京区）または関連会社（本社内） ※屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり） | ||
| 配属部署 | 開発部 | 転勤 | 原則なし |
| 職務内容 | ■新製品の企画立案、構想、システム設計、I/F構築 ■製品の電気回路設計 ■プリント基板のレイアウト設計 ■EMC試験等、各種評価及び対策 ■製品の量産立ち上げ確認 ■特注設計対応、設計変更対応 |
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| 経験・知識・技能 | 製品設計実務経験3年以上の方対象 《必須要件》 ■アナログまたはデジタル回路設計経験 《歓迎要件》 ■基板パターン設計経験 ■組み込みソフトウェア設計経験 ■論理設計（Verilog/VHDLどちらか）経験 PC上のソフトウェア設計経験（言語不問） |
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| 求める人物像・能力 |
■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 運転免許 | 語学力 | 英文仕様書が読解できる（歓迎） |
| 学歴 | 工業高校または工業高専卒業以上 | 報酬額 | 年収400万円～650万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 筆記試験・一次面接（本社）⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
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| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、残業 | ||
| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
国内営業(京都)
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
|---|---|---|---|
| 職位 | 一般クラス～係長クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社京都中央営業所（京都市下京区） ※屋内全面禁煙（ビル敷地内喫煙場所あり） | ||
| 配属部署 | センサ営業部 | 転勤 | あり |
| 職務内容 | 様々な業界のモノづくりにおける生産現場（メーカー）の自動化や省力化といった課題を、産業用センサを活用して改善・解決する役割を担います。 お客様が抱える様々な課題に対して、的確なソリューションを提供することにより、自身の仕事の成果を実感できるところにやりがいを感じていただける仕事です。 非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署です。 また、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■当社製品（光電センサ、画像センサ、変位センサ等）および取扱い商品の国内販売 ■新規取引先の開拓 ■販売代理店への営業（販売促進） ■新製品の企画提案 |
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| 経験・知識・技能 |
（以下の営業経験をお持ちの方を歓迎します） ・BtoB業界での営業経験 特に以下のご経験は大歓迎です。 FA業界での営業経験 エンドユーザーに直接自社製品を販売する営業経験 ・お客様の困りごとや課題を自社の製品やサービスを通じて解決する提案型営業の経験 ・新規開拓が求められる業界での営業経験 ・FA業界での営業経験（国内・海外問わず） |
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| 求める人物像・能力 |
■お客様や周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ■失敗を恐れず、新たなことに積極的にチャレンジできる方 ■将来的に管理職としてリーダーシップを発揮したいと考える方 ■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 運転免許 | 語学力 | 不問 |
| 学歴 | 不問 | 報酬額 | 年収350万円～650万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（本社） ⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
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| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、外勤（※） ※国内営業職は、残業手当の代替として「外勤手当」を定額支給。 （一般クラス＝3万円/月、主任クラス＝4万円/月、係長クラス＝5万円/月） |
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| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
国内営業(東京)
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
|---|---|---|---|
| 職位 | 一般クラス～係長クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社東京営業所（東京都港区） ※屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり） | ||
| 配属部署 | センサ営業部 | 転勤 | あり |
| 職務内容 | 様々な業界のモノづくりにおける生産現場（メーカー）の自動化や省力化といった課題を、産業用センサを活用して改善・解決する役割を担います。 お客様が抱える様々な課題に対して、的確なソリューションを提供することにより、自身の仕事の成果を実感できるところにやりがいを感じていただける仕事です。 非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署です。 また、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■当社製品（光電センサ、画像センサ、変位センサ等）および取扱い商品の国内販売 ■新規取引先の開拓 ■販売代理店への営業（販売促進） ■新製品の企画提案 |
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| 経験・知識・技能 |
（以下の営業経験をお持ちの方を歓迎します） ・BtoB業界での営業経験 特に以下のご経験は大歓迎です。 FA業界での営業経験 エンドユーザーに直接自社製品を販売する営業経験 ・お客様の困りごとや課題を自社の製品やサービスを通じて解決する提案型営業の経験 ・新規開拓が求められる業界での営業経験 ・FA業界での営業経験（国内・海外問わず） |
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| 求める人物像・能力 |
■お客様や周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ■失敗を恐れず、新たなことに積極的にチャレンジできる方 ■将来的に管理職としてリーダーシップを発揮したいと考える方 ■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 運転免許 | 語学力 | 不問 |
| 学歴 | 不問 | 報酬額 | 年収350万円～650万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（リモート） ⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
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| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、外勤（※） ※国内営業職は、残業手当の代替として「外勤手当」を定額支給。 （一般クラス＝3万円/月、主任クラス＝4万円/月、係長クラス＝5万円/月） |
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| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
国内営業(名古屋)
| 採用目的 | 組織強化に伴う増員 | 採用予定日 | 随時 |
|---|---|---|---|
| 職位 | 一般クラス～係長クラス | 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 当社名古屋営業所（名古屋市名東区） ※屋内全面禁煙（ビル内喫煙室あり） | ||
| 配属部署 | センサ営業部 | 転勤 | あり |
| 職務内容 | 自動車業界を中心とした生産現場（メーカー）の自動化や省力化といった課題を、産業用センサを活用して改善・解決する役割を担います。 お客様が抱える様々な課題に対して、的確なソリューションを提供することにより、自身の仕事の成果を実感できるところにやりがいを感じていただける仕事です。 非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署です。 また、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■当社製品（光電センサ、画像センサ、変位センサ等）および取扱い商品の国内販売 ■新規取引先の開拓 ■販売代理店への営業（販売促進） ■新製品の企画提案 |
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| 経験・知識・技能 |
（以下の営業経験をお持ちの方を歓迎します） ・BtoB業界での営業経験 特に以下のご経験は大歓迎です。 FA業界での営業経験 エンドユーザーに直接自社製品を販売する営業経験 ・お客様の困りごとや課題を自社の製品やサービスを通じて解決する提案型営業の経験 ・新規開拓が求められる業界での営業経験 ・FA業界での営業経験（国内・海外問わず） |
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| 求める人物像・能力 |
■お客様や周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ■失敗を恐れず、新たなことに積極的にチャレンジできる方 ■将来的に管理職としてリーダーシップを発揮したいと考える方 ■自ら「学び」、「考え」、「判断・決断して」、「行動する」ことができる『自立した人材 （＝主体的に行動できる人）』になることを目指している方 |
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| 資格 | 運転免許 | 語学力 | 不問 |
| 学歴 | 不問 | 報酬額 | 年収350万円～650万円（当社規定による） |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ 適性検査・一次面接（リモート） ⇒ 二次面接（本社にて役員面接） | ||
雇用条件に関する事項
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定めなし） | ||
|---|---|---|---|
| 給与・賞与 | 給与月給制 賞与年2回（6月、12月） 2022年度支給実績：4か月（業績によりインセンティブ支給あり） 給与改定年1回（4月） 本人の成果・能力および会社業績の総合評価により決定 |
||
| 諸手当 | 家族、通勤（全額）、外勤（※） ※国内営業職は、残業手当の代替として「外勤手当」を定額支給。 （一般クラス＝3万円/月、主任クラス＝4万円/月、係長クラス＝5万円/月） |
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| 休日・休暇 | 休日完全週休二日制（土・日・祝） 年間126日（2023年度） 休暇慶弔、夏季・年末年始、リフレッシュ（5年ごと） |
||
| 福利厚生 | 各種社会保険加入（健康、労災、雇用、厚生年金）、退職金、借上社宅（転勤者のみ）、財形貯蓄、会員制リゾートホテル法人契約、持株会、誕生日・クリスマスプレゼント、再雇用制度等 | ||
| 試用期間 | 3ヶ月 | 定年 | 60歳 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、その他必要に応じて要求する書類 | ||
| 募集窓口 | 総務部 人事総務課 （075-325-2930） | ||
ご応募は、「エントリーページ」より弊社にご送信ください。
着信確認後、人事担当者からご連絡を差し上げます。
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